兰考县创新举措：高薪聘请“乡村CEO”，硕士团队运营集体资产年分红百万

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，各地纷纷探索出一条条具有地方特色的乡村振兴之路。河南省兰考县作为全国脱贫攻坚的先进县，更是走在了乡村振兴的前列。近日，兰考县推出了一项创新举措——高薪聘请“乡村CEO”，并组建硕士团队运营集体资产，实现年分红百万，为乡村振兴注入了新的活力。

兰考县地处黄河故道，土地肥沃，农业资源丰富。然而，由于历史原因和地理条件限制，当地经济发展相对滞后。为了改变这一现状，兰考县积极探索，创新乡村治理模式，以集体资产为纽带，聘请“乡村CEO”，实现集体资产的保值增值。

据了解，兰考县此次高薪聘请的“乡村CEO”均为硕士研究生，具备丰富的管理经验和市场敏锐度。这些“乡村CEO”将负责整合当地资源，盘活集体资产，推动乡村产业发展。同时，他们还将带领团队，为村民提供技术培训、市场推广等服务，助力村民增收致富。

在“乡村CEO”的带领下，兰考县集体资产运营取得了显著成效。以某村为例，原本闲置的集体土地被有效利用，建起了现代农业产业园。产业园引进了先进的种植技术，提高了农产品产量和品质。同时，产业园还吸引了众多游客前来观光采摘，带动了当地旅游业的发展。

在集体资产的运营过程中，兰考县注重发挥村民的主体作用。通过村民代表大会等形式，让村民参与到集体资产的决策和管理中来。这样一来，村民不仅分享了集体资产带来的收益，还增强了主人翁意识，激发了参与乡村振兴的积极性。

据了解，兰考县高薪聘请的“乡村CEO”和硕士团队运营的集体资产，年分红可达百万。这些分红将主要用于村民福利、基础设施建设、产业发展等方面，进一步推动乡村振兴。

兰考县这一创新举措，得到了上级部门的肯定和推广。业内人士表示，高薪聘请“乡村CEO”，组建硕士团队运营集体资产，不仅有助于盘活集体资产，还能为乡村振兴提供人才保障。这种模式有望在更多地区得到应用，为乡村振兴注入新的动力。

总之，兰考县高薪聘请“乡村CEO”，硕士团队运营集体资产年分红百万，是乡村振兴战略下的一次有益探索。相信在不久的将来，兰考县以及其他地区将通过类似举措，实现乡村振兴的伟大目标。